松原市全面启动人才队伍建设重点项目

    为了深入贯彻落实中办[2004]22号文件精神和全省振兴老工业基地人才队伍建设会议精神，以项目建设引领队伍建设，加快松原市人才队伍建设步伐，为老工业基地振兴和全面建设小康社会提供人才保证和智力支持，松原市委、市政府决定，从2005年起，利用五年的时间，首批实施8个对全市经济社会发展有重大影响的人才队伍建设重点项目，即松原市党政领导人才培养项目、松原市农村实用人才培养项目（试点）、松原市企业经营管理人才培养项目、松原市高层次科技创新人才培养项目、松原市高技能人才培养项目、松原市引进人才与智力项目、松原市一村一名大学生项目、松原市创业人才开发培育项目。经过项目的前期运作，制定方案，成立组织，落实责任，现在这8个项目已经全面启动。
    一是围绕中心，确定项目。近年来，松原市经济工作发展步伐较快，成效显著，特别是实施“工业立市”战略后，招商引资和项目建设突飞猛进，是经济综合效益增长最快时期。但随着经济的高速发展，人才对经济发展的支撑力、保障力和拉动力呈现出后劲不足的趋势。鉴于松原市人才总量、人才结构、人才布局、人才作用发挥等方面存在的“先天不足”的状况，市人才工作领导小组认为抓好新时期人才工作，就是要通过项目推进的方式，调动各方面的力量，上下一致，左右协调，变过去力量分散为握紧拳头，变过去各自为政为统一步调，变过去被动应付为超前谋划，围绕振兴老工业基地来开展，通过“人才兴业”来拉动“工业立市”战略的实施。从松原的实际出发，按照省、市委的要求，将吉办发31号文件规定的各项任务进一步细化和再分解,确定了9个方面50项任务，落实到26个责任部门。并在省里拟实施的10个人才队伍建设重点项目中，根据松原市的实际，选定了8个人才队伍建设重点项目。
    二是调查研究，制定方案。在确定这8个人才队伍建设重点项目后，市人才办把研究制定项目实施方案作为项目实施成败的关键环节来抓。首先是深入调查研究，进行充分论证。在制定方案工作中，市人才办要求由承担这8个人才工作重点项目的主要责任部门组织专人起草方案，并对撰稿人在方案指导思想、任务目标、方法步骤、责任落实等方面进行指导，由责任单位组织开展调查研究，反复论证，在此基础上，形成了初步方案。其次是在初步方案形成后，市人才办的同志一起坐下来进行讨论修改和把关确定，通过召开小范围座谈会、调度会、到各责任单位走访征求意见等方式，进一步明确了各人才队伍建设项目的指导思想、工作任务和内容，实施的主要方法、措施及步骤，并按照项目建设的要求落实了主要责任单位和相关责任单位，形成了项目实施方案的征求意见稿。第三是将征求意见稿统一发放到项目建设的主要责任部门和相关责任部门，征求对方案的修改意见。市人才办根据有关修改建议，对实施方案进行进一步的修改完善，经部长办公会研究修改后形成讨论稿。最后是通过召开市人才工作领导小组工作会议进行研究定稿。由市人才工作领导小组召开专项会议，就8个项目实施方案的讨论稿进行研究讨论修改，最终确定通过，以两办文件形式印发。在制定重点项目实施方案的同时，市人才办还与各有关责任部门签订了项目计划书和项目责任书，建立完善了工作目标责任制。
    三是召开会议，部署任务。松原市委、市政府对这8个首批实施的人才队伍建设重点项目高度重视。组织召开了市人才工作领导小组工作会议，就人才队伍建设重点项目有关情况进行研究讨论，确定了人才队伍建设重点项目推进组制度，成立了8个人才队伍建设重点项目推进组，组长由市级领导担任，成员由承担人才队伍建设重点项目的主要责任部门的负责领导、相关责任部门的领导以及市人才办的同志组成，对人才队伍建设重点项目全程联系、跟踪推进，直至项目取得实效。同时，决定设立松原市人才开发基金，市本级确定为100万元，县（区）为50万元，全市共计为350万元，主要用于人才的培养、引进，有突出贡献人才的奖励，人才工作的基础建设和其他有关人才开发方面所需资金。在此基础上，于2004年12月20日，召开了“松原市实施振兴老工业基地人才队伍建设首批重点项目动员大会”进行专门部署。会议由市委副书记倪庆路主持，市委常委、组织部长王绍俭传达了全省振兴老工业基地人才队伍建设会议精神，市委组织部副部长、市人才工作领导小组办公室主任尹大庆就实施的首批8个人才队伍建设重点项目有关情况作了说明，承担人才队伍建设重点项目责任单位的代表作了表态发言。最后，市委副书记、市长、市人才工作领导小组组长蓝军做了重要讲话。要求承担重点项目的责任单位和部门，以高度的政治责任感，饱满的工作热情、改革创新的精神，自觉抓好所承担的人才工作任务，要按照实施方案的要求，积极行动起来，组织力量, 认真筹划、周密安排、稳步实施，切实抓好项目建设。市人才办要定期调度，及时搜集和掌握有关情况，做好各部门之间协调沟通工作，搞好协调服务，抓好督促检查工作，发挥牵头抓总的作用，推动首批重点项目的健康实施。可以说，这8个人才队伍建设重点项目的全面实施，是松原市贯彻落实中央22号文件和全省振兴老工业基地人才队伍建设会议精神的实际步骤，是大力实施人才兴业战略的重要举措，也必将为推动松原市人才队伍建设工作取得新的突破，为推进松原老工业基地振兴做出新的贡献。