5月17日上午，松原市人才工作领导小组召开会议，研究审议《松原市“十一五”人才发展规划》和《松原市建设社会新农村实用人才开发工作规划》，会议对去年全市人才工作进行了全面总结，提出了今年的工作目标。市委副书记、代市长、市人才工作领导小组组长孙鸿志在会上强调，聚集人才的能力是体现一个地区竞争力的重要标准，要集中精力抓好人才工作，为我市经济建设提供坚强保证。市委常委、组织部长王绍俭主持会议，副市长刘振江出席会议。

孙鸿志指出，要高度认识人才工作在全市经济社会发展中的战略地位。衡量一个地区竞争力的标准，一是看其聚集财富的能力，二是看其聚集人才的能力，二者缺一不可，而聚集人才的能力更为重要。因此，要从全市经济社会发展的全局出发，深刻认识人才工作的战略地位，并以此作为人才工作的出发点和落脚点，人才工作必须紧紧围绕发展这个大局来谋划和开展。

孙鸿志强调，要认真组织实施好“十一五”人才发展规划。集中力量抓好人才重点项目，带动各项人才工作的深入开展，确保《规划》提出的各项工作任务落到实处，当前，要在全面推进人才工作的基础上，突出重点，以点带面，在关键问题上求突破。一是围绕推进社会主义新农村建设，组织实施好农村实用人才开发项目。提高农民个体增收致富本领，提高乡、村干部带领群众致富的能力，实施好科技特派员和服务团队计划，引导人才向新农村建设第一线流动，同时发挥好农业技术推广队伍的作用。实施好新型经营组织创新计划，搭建创业平台，发挥好农村实用人才的带动作用。二是围绕开发区和工业集中区的人才需求，组织实施好市院科技人才合作项目，进一步增强与中科院三个分院的科技人才合作，注重发挥国内外松原籍人才的作用，引导他们为松原市经济建设服务，并加强与大专院校及科研院所的关系。要积极推进人才体制机制创新，加快推进人才市场建设，筹建市高层次人才开发服务中心，为高层次人才提供技术、智力咨询、知识产权保护等服务，进一步增强人才工作合力。

孙鸿志强调指出，对人才要正确的认识，不同的地域和不同的发展阶段，对人才有不同的定义。在引进人才时，要注意与我市发展实际相结合，能够带头致富、带头招商的都是我市目前需要的人才。要充分认识人才工作的困难性，积极发挥我市的发展潜力，做好当前各项工作，为人才引进工作创造条件。要处理好引进人才与现有人才的关系，在引进人才的同时，注意培养人才，为人才提供良好的就业载体。要加强基地建设，搞好职业技术学院建设，积极开展“订单培训”。要搭建和利用好人才信息平台，把人才工作纳入到大区域的人才管理当中，并注重对中介机构的培育和引进，全面做好人才工作。