宁江区注重实施人才强区战略，紧紧围绕培养、评价和选拔三个环节，大力加强党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍建设。
    一、创新工作机制，做好人才培养工作。为进一步做好人才培养工作，宁江区委结合本地实际，从创新工作机制入手，采取有针对性的措施，大力开展工作。一是有计划地组织选派各类人才到高等院校脱产学习、挂职锻炼和培训考察。二是整合党校教育培训资源，有计划地开展多层次、多形式的新知识、新技术、新业务教育培训。三是结合开展大规模干部教育培训活动，对全区在职党政人才普遍进行一次轮训。
    二、建立认定标准，做好人才评价工作。坚持把品德、知识、能力和业务作为衡量人才的主要标准。评价党政人才坚持群众公认、注重实绩的原则；评价企业经营管理人才坚持注重经营业绩和经营管理能力的原则；评价专业技术人才坚持重在社会和业内认可的原则；评价农村人才坚持看其依靠科技带头致富和带领群众共同致富的能力和效果的原则。
    三、制定管理办法，做好人才选拔工作。加强后备干部人才库建设，研究制定区、乡两级后备干部培养选拔管理办法，对乡局级后备干部实行动态管理。加大选拔工作力度，注重实际能力，建立健全各种选拔任用制度，破除论资排辈，对政绩突出的优秀干部大胆破格提拔使用，逐步优化干部结构。加强农村人才队伍建设，研究制定《宁江区农村人才资源开发实施意见》，从大中专毕业生、打工返乡人员、退伍军人中培养选拔人才，建立充实“乡土人才库”。加强专业技术人才队伍建设，深化事业单位人事制度改革，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变；改进事业单位人员分配制度，促进专业技术人才得到合理的配置，使其能各显所能。探索区域经济民营化的发展思路，建立以市场配置为主的企业经营管理人才管理办法。（宁江区委组织部）