市委组织部机关党总支

    我们市委组织部机关党总支下设7个科(室)党支部，共有党员33名。几年来，特别是近一年来，我们在市直机关党工委的正确领导下，坚持以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全市组织工作的大局和机关党建工作的重点，精心组织，创新载体，努力打造一支叫得响、过得硬的党员队伍。我们的主要做法是：
    一、精心谋划，摆上重要日程
    重视和加强机关党的建设，是做好新时期组织工作的迫切需要。机关党建工作抓得怎样，直接影响着组织工作的开展，影响着组织工作的成效。在新的历史时期，作为市委管干部、管党员、管组织建设的重要职能部门，如何把自己的队伍建设好、打造好，就显得尤为重要。为此，我们按照市直机关党工委的部署，把机关党建工作纳入重要日程，摆上重要位置，抓住机构改革的有力契机，重新组建了机关党总支，并以科室为单位，成立了7个党支部，由一名副部长兼任党总支书记，总支成员都由副处级干部担任。在强化组织建设的同时，每年年初，我们在谋划组织部门工作时，都注意把机关党的工作作为重要内容，坚持做到思想到位、工作到位，并要求部机关党员干部要努力成为“六型”干部，争做“五个”表率。即刻苦钻研，努力成为学习型干部；勤奋敬业，努力成为实干型干部；勇于创新，努力成为开拓型干部；协调配合，努力成为友爱型干部；强化素质，努力成为全能型干部；遵章守纪，努力成为严谨型干部。讲政治，争做服务大局的表率；求创新，争做与时俱进的表率；精业务，争做勤奋敬业的表率；重形象，争做公道正派的表率；有党性，争做践行宗旨的表率。努力把组工干部培养成为做人正派、处事公道的党员干部，把组织部门建设成为部风严谨、能打硬仗的工作机关。
    二、重视学习，提升综合素质
    学习是增强党性、加强修养、陶冶情操的重要途径，也是掌握知识、熟悉业务、增强本领的重要手段。基于这一点，我们紧密联系组织工作的实际，有计划地组织机关党员干部学习政治、经济、法律和业务知识。在学习的内容上，我们重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神和胡锦涛总书记“七、一”重要讲话、中央领导同志关于加强组织部门自身建设的重要论述，以及省、市委重要会议有关领导的讲话，时刻保持政治上的清醒和理论上的提高。同时，特别注重组织部门业务知识和相关政策法规的学习。如在《干部选拔任用条例》的学习上，我们利用两周时间，逐条逐句地学，做到吃透精神，把握政策，力争通过业务上的精通来促进组织工作水平的提高。在学习方式上，我们主要采取十种方式进行学习。一是集中学。坚持每周三下午由总支组织集中学习，雷打不动，下基层工作的也得调回来参加。据统计，每年集中学习都达50多次。二是分散学。由机关党总支拟定学习计划，以党支部为单位组织自学。党总支不定期抽查每个党员干部的学习笔记。三是辅导学。指定部领导班子成员和业务科(室)负责人轮流对机关干部进行专题辅导。在此基础上，结合开展“树组工干部形象”活动，专门请市委党校教授为部机关干部做了6个专题的辅导。四是加压学。大力倡导5+1和8+2的学习方式，即在每周5个工作日的基础上，利用一个休息日进行自学；在每天工作8小时的基础上，晚上挤出2小时时间进行自学。五是交流学。一方面，通过报刊网络媒体及时传递外地组织部门的信息和做法；另一方面，围绕专题座谈讨论，交流学习体会（已交流50多篇），让每名党员干部都得到锻炼和提高。六是对照学。通过学习郑培民、谷文昌、航天人等模范人物的先进事迹，使大家深受触动，每名干部都撰写了学习体会，并对照先进查找自身的不足，弘扬了正气。七是考试学。由总支统一印制试卷，对组工干部政策法规自学情况进行测试，随机进行检测。根据检测情况进行通报，并有计划地调整学习部署。八是调研学。每年年初，我们围绕全市组织工作的大局，拟定20多个重点调研课题，成立课题组，深入实际进行调查研究，培养组工干部练手笔、写文章的能力。仅去年就形成有参考价值的调研文章15篇，信息120余条，有4篇调研文章在省里获奖。九是送出学。根据部门党员干部的不同岗位、不同特点，有针对性地选派他们参加境（域）外专项培训，仅今年就有12人参加了新加坡、德国、广东、无锡、福建、深圳、北京班次的学习，占机关党员总数的36%。十是奖励学。对在工作中形成的优秀调研成果和信息，我们从行政经费中挤出一块资金，按转化层次进行物质奖励，极大地调动了机关党员干部写作的积极性。由于我们把学习当作一种责任，一种乐趣，不仅在部机关形成了勤于学习、善于学习、乐于学习的风气，而且党员干部的理论素养、业务素质都有了明显提高，文字综合能力和语言表达能力明显增强，综合素质有了大幅提升。
    三、开展活动，强化党性锻炼
    构建载体，开展活动，既是丰富机关党建工作的重要手段，也是组工干部锤炼党性的平台。为此，我们围绕“树组工干部形象”，“打造过硬党员队伍”这个主题，重点开展了六项活动，推进机关党建工作的开展。一是组织开展了“树组工干部形象”大讨论活动。结合组织工作业务性质和组织工作现状，围绕公道正派的具体内涵进行深入探讨，使部机关党员干部进一步明确了公道正派的具体要求。二是组织开展了“树组工干部形象”公开承诺和践诺活动。结合“学、做、创”活动，去年年初，我们以组织工作服从服务于经济建设为出发点，通过多种形式面向社会和基层进行公开承诺，充分发挥组工干部的主观能动性。年末，每名组工干部都对照年初承诺的内容进行集中践诺，对一年的工作情况进行总结，由部领导进行集中点评，组织机关党员干部进行民主评议和测评，并确定档次。对践诺好的予以表扬，差的由分管领导予以诫勉。三是组织开展了“党建扶贫联系点”活动。部机关党总支以支部为单位在乾安县余字乡为字村建立了党建扶贫联系点，分期分批到联系点开展工作。一方面帮助联系点研究党建工作；另一方面帮助贫困户研究经济发展思路和脱贫措施，切实解决了群众关心的热点、难点问题。目前，已确定帮扶对象7户，为3个贫困户子女升学捐款5000多元，讲授党课、科技课7场次，培训群众300多人次。四是组织开展了“树组工干部形象”征文活动。为响应中组部的号召，部机关党总支要求机关党员干部密切联系组织部门和组工干部的思想和工作实际，围绕对开展活动的意义，尤其是对公道正派丰富内涵的认识、理解与思考，组工干部公道正派形象如何树立等方面发表见解，撰写文章，有3篇在《组织人事报》上获奖。同时在《松原日报》开辟“树组工干部形象”专栏，有30多篇在《松原日报》上刊载。五是组织开展了丰富多彩的文体活动。我们把开展文体活动作为一项凝心聚力的重要工作来抓，坚持每两年一届系统职工篮球赛，轮流承办；每年都积极踊跃地参加市直机关党工委、市体育局举办的各项体育活动。通过开展丰富多彩的文体活动，丰富了部机关党员干部的业余文化生活，培养了部机关党员干部集体主义观念和团队精神，部门的凝聚力、战斗力明显增强。六是组织开展了“双日捐”活动。按照市直机关党工委的要求，我们积极踊跃地参加“双日捐”活动。在部领导的带动下，共捐款2500多元，使每个党员干部都强化了奉献意识，得到了一次党性锻炼。
    四、规范管理，树立良好形象
    建立和完善一套机关党建制度，实行规范化管理，是打造一支过硬党员队伍的根本保证。一年来，我们在严格按照《党章》、《准则》和《组织人事干部行为若干规范》来约束机关党的工作的同时，按照市直机关党工委的要求，结合“树组工干部形象”集中学习教育活动，对已有制度进行了全面地清理、补充、修订和完善，相继健全了岗位职责、组织生活、民主评议党员、政治学习、党费收缴、档案管理等项规章制度，出台了《部长办公会议事规则》、《部领导班子及其成员党风廉政建设责任制》、《市委组织部干部工作咨询服务首问责任制》、《部机关干部联系点制度》、《干部考察操作流程》、《干部监督工作人员行为规范》、《发展党员追究责任制度》和《加强市委组织部机关作风建设若干规定》等相关制度，并在制度的执行上下功夫，真正做到按规章办事，靠制度管人，从根本上保证组织部门公道正派长效机制的形成。
在建立和完善机关党建工作制度，对部机关党员干部进行规范管理的同时，我们还以树组工干部形象为出发点，深入查找自身存在的不足，撰写剖析材料，每个科室都召开了民主生活会，深刻地进行了批评和自我批评，提出了整改的内容和今后的努力方向。通过规范管理进一步统一了组工干部的思想，为打造了一支过硬的党员队伍，奠定了坚实的基础，提供了有力保障。目前看，部机关党员队伍建设取得了明显成效，突出表现在三个意识的明显增强。一是大局意识明显增强。每个党员干部都能以大局为重，按照“三个代表”的要求，紧紧围绕中心工作去运筹和谋划组织工作，组织部门的服务功能得到充分发挥。二是进取意识明显增强。部机关党员干部形成了良好的学习风气，自觉地在学习上狠下功夫，不断拓宽知识领域，更新了知识结构，提高了业务水平和创新能力，并能主动地深入基层进行调查研究，获取实践经验，消除了“知识透支”和“本领恐慌”。三是创新意识明显增强。机关党员干部都能进一步解放思想、实事求是，以与时俱进、开拓创新的精神来谋事业、出主意，勇于改变一切束缚发展的陈规陋习，勇于革除一切不合时宜影响发展的体制和机制弊端，始终保持锐意创新的精神状态，不断把组织工作推向新的阶段。
    一年来，我们在部机关党建方面做了一些工作，取得了一些成绩，但按照市直机关要求，与其他部门相比，还有一定的差距。在以后的工作中，我们将一如既往地把机关党建工作纳入重要日程，把党员队伍建设牢牢抓在手上，为开创机关党建工作新局面作出应有的贡献。