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在市人才工作领导小组年会上的讲话

时间:2016年        作者:徐淑红    点击:1412次

在市人才工作领导小组年会上的讲话

(2016年12月29日)

市委常委、组织部长、统战部长   徐淑红


 

同志们:

    刚才,相忠副部长宣读了《关于补充市人才工作领导小组成员单位及调整部分领导小组成员的建议》及《关于表彰“促转型发展优秀人才项目奖”的决定》,我们又对第二批市高级专家初步人选进行了差额评选,可以说,这次人才工作年会日程安排得比较紧凑,设计得比较合理,内容也比较丰富,着眼于总结工作、谋划未来,下面,我讲三点意见。

    一、服务转型发展、富民强市,两年来全市人才工作取得显著成效

    两年来,全市人才工作坚持以党管人才原则为统领,紧扣实施人才强市战略这一根本任务,着力打造组织部门牵头抓总、成员单位协调联动的“大人才”工作格局,探索实行“项目 资金 部门”的新型人才工作推进模式,统筹匹配拨付各部门人才项目启动资金114万元。注重加强顶层设计,通过市政府主要领导运筹谋划,启动建立了中华博士后联合会松原工作联络站,开展中博联高层次人才对接活动两次,成功引入6名中华博士后联合会高层次人才,其中博士后4人。谋划实施了“三业”人才服务工程、科技创新人才培养计划等9个重点人才项目,得到了社会各界的普遍好评。我市报送的《打造守望乡村创新创业人才孵化器》案例素材被中组部组工案例素材评审评为一等奖。稳步实施松原市高校学子归巢计划,两年来共确定招考职位529个,招录硕士研究生55人,实现了干部队伍与人才队伍的同步优化。

    在充分肯定成绩的同时,也要清醒地看到,对标新时期新形势下人才工作发展的新要求,人才发展价值理念与先进地区相比还有一定的差距,人才总量不足、结构不优、创新能力不强,高技能人才和农村实用人才短缺、高层次人才匮乏,这些问题已经成为阻碍我市经济发展和人才队伍建设的一块“短板”和主要“瓶颈”,亟待在今后的工作中认真加以解决。

    二、坚持围绕中心、服务大局,努力开创2017年全市人才工作新局面

围绕中心、服务大局,始终是做好人才工作的重要遵循。特别是在协调推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的大背景下,人才工作任重而道远。未来五年的人才工作,必须紧紧抓住“一个统领”、建设“两个城市”、打好“三大战役”这个中心,牢牢把握推动创新驱动发展这条主线,坚持人才优先发展战略,组织实施好“139”人才工作行动计划。“1”是设立促松原转型发展人才奖;“3”是打造引才服务、企业家培养、互联网人才三个中心;“9”是“招博引硕”等9个重点人才项目。2017年,重点要做好三个方面工作:

    (一)以体制机制改革创新助推人才工作深入开展。中央高度重视人才工作,党的十八大以来,习近平总书记对人才工作作出了一系列重要论述,今年年初,印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,从管理体制、工作机制和组织领导等8个方面提出30条改革措施。省委将去年我省出台的人才工作“一个意见、三个办法”与中央《意见》进行了认真对照,并跟进印发了《贯彻落实<关于深化人才发展体制机制改革的意见>任务分工方案》。在这样的大背景下,就我们松原来讲,怎样来推进人才工作体制机制改革?我想,我们的改革不能搞遍地开花泛泛式的,而是要坚持问题导向,集中定点攻坚,什么问题突出就通过改革的办法来解决什么问题。从我们松原实际看,作为欠发达地区,目前最大的问题还是引才机制不灵活、集聚人才的理念不开放,我们就要把改革的点敲定在这个问题上,用超常规的手段、超常规的方法,研究实行更为开放的引才政策。哪怕是一条小政策也能见大智慧,能有大力度。尤为重要的,是要创新柔性引才理念,坚持以用为本、不求所有、但求所用,通过顾问指导、短期兼职、项目合作、技术联姻等方式,有效形成“星期天工程师”“候鸟型教授”集聚景象,在“名利双收”中最大程度地调动高层次人才的积极性和创造性。

    (二)以高端人才牵动引领助推经济社会振兴发展。一是积极推进中华博士后联合会松原工作联络站项目。注重加强与6名特聘人才专家的沟通、联系和对接,充分调动高层次人才与相关部门和企事业单位两个方面的积极性,用实实在在的项目、技术和以才引才的具体行动,促进双方精准融合、实现合作共赢。二是做好紧缺急需人才“定向”引进工作。针对新成立的松原城市发展投资控股集团有限公司等四大市属企业,积极打造引才服务新模式,通过公开招聘方式做好相关企业高级经营管理人员选拔聘任工作。研究制定《关于集中引进高层次人才工作方案》,重点面向清华大学、北京大学、北京中医药大学和吉林大学,集中引进金融、医药类专业急需紧缺的高层次人才。三是大力抓好院士工作站培育申报和科技人才培养示范基地建设。会同市科技局、市科协等部门,切实加强对陈温福、汪尔康、徐滨士三个已建院士工作站的沟通联系,支持培育各个层次科技人才培养示范基地升级晋档和建立院士专家工作站,并通过院士专家“传、帮、带”,积极培养本土人才。四是组织开展各类优秀人才评选工作。在组织开展第二批松原市高级专家评选活动的同时,按照整体推动、分层评选、统筹管理的原则,在各县(市、区)重点开展本级管理专家及相关市直部门配套开展“松原名师”、“松原名医”、“松原名匠”、“乡土专家”、“科技创新人物”和“优秀企业家”等评选活动,拉开拓展全市人才队伍建设的基本骨架。

    (三)以重点项目落地生根助推人才工作品牌建设。没有好项目无以成事,对发展没有实际支撑作用的项目也不是好项目。重点要做实做足“有中生新”和“无中生有”两个方面功课。“有中生新”,就是将一批谋划设计的人才项目进一步抓实做精,每一个都要深耕细作,达到极致,抓出亮点。“无中生有”,就是重点抓好“1 3”项目新设计。“1”,即开展一个主题活动。具体来讲就是开展市高级专家助力扶贫攻坚和基层行系列活动。我们评选出30名市高级专家,不是放在那里“作秀”的,而是要发挥他们作用的。特别是针对基层一线产业扶贫、医疗扶贫和教育扶贫需要,结合市高级专家工作时间特点,组建一支“周末专家”人才队伍,使高级专家上承荣誉、下接地气。“3”,即谋划设计并落实三个新项目。一是守望乡村创新创业人才示范基地建设项目。重点打造“互联网 人才 项目”的松原电子商务人才培养模式,年内培养孵化600名“松原网军”,利用市、县、乡三级农村电商人才工作网,加快推进网络村庄博览会、守望乡村菜篮子等项目建设,助推松原特色产业资源和特色产品孵化外销取得实质性突破。二是创新创业企业管理人才培养项目。坚持把企业经营管理人才真正摆到高位,择优选取20名有发展潜力的民营企业主,通过采取上挂外联方式,组织他们到北京、上海等人才孵化中心进行实践培训,拉出重点培养人才名单,真正探索建立企业管理人才培养新模式。三是青年创业园项目。协调配合团市委抓好青年创业园建设,按照高端引领、落地起步、培育深化的思路,打造创新创业人才孵化基地。

    三、加强组织领导、健全机制,切实提升人才工作的科学化水平

    党管人才是人才工作的根本原则,也是中国特色人才制度优势的集中体现。做好新一年人才工作,一要切实加强组织保障。各地各部门要按照市委部署要求,落实主体责任、厘清责任链条,各县(市、区)要带头“动起来”,各开发区、园区及人社、科技、工信、农委等部门也都要积极主动作为,发挥主体作用。二要切实加强投入保障。坚持人才投资优先保证原则,进一步加大人才发展投入,使各方面优秀人才“名利双收”。这里,特殊强调一下,各县(市、区)要抓紧建立人才开发基金并纳入年度财政预算,这是一项硬任务,也是一个硬性要求,目的只有一个,就是通过实实在在的投入来有力推进人才工作深入开展。三要切实加强环境保障。这次会议,市委、市政府对优秀人才项目进行了表彰,就是要在全社会营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才的浓厚氛围。各部门各单位要积极为人才发展多办实事,关心他们的工作和生活,千方百计帮助他们解决好在学习培训、医疗保健、子女入学等方面的实际问题。各领域优秀人才也要在各行各业争创一流业绩,为松原建设“两个城市”、打好“三大战役”添油助力、建功立业、多做贡献!

    谢谢大家!


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