您现在的位置:首页>人才开发>人才政策>详细页

松原市关于健全完善党管人才工作运行机制的实施办法

时间:2017年        作者:人才办    点击:273次
 

为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,围绕《中共中央办公厅印发〈关于进一步加强党管人才工作的意见〉的通知》(中办发〔201222号)的部署要求,切实健全完善党管人才工作运行机制,进一步加强统筹协调,充分依靠和调动各职能部门及社会各方面的力量,形成人才工作合力,不断提高人才工作科学化、制度化、规范化水平,制定本实施办法。

一、进一步改进党管人才工作的决策方式,完善科学决策机制

(一)健全人才工作领导小组议事规则。明确议事内容,完善议事方式,规范议事程序。凡涉及人才工作重大事项、重要文件、重要会议、表彰奖励等,须报人才工作领导小组研究审议。提请人才工作领导小组审议的文件和事项,要事先征求有关成员单位意见。研究制定人才工作重大决策和部署,充分考虑上下衔接和政策配套。

  (二)深入开展人才工作调查研究。市人才工作领导小组办公室每年至少组织开展一次综合或专题调研活动。人才工作领导小组办公室负责调研计划制定、调研课题确定和调研活动的组织,各有关部门针对负责的调研课题组织实施调研活动。要突出调研实效性,注重调研结果运用,通过调研发现并切实解决人才工作中存在的突出问题。

(三)注重意见建议收集和反馈。多形式、多途径广泛收集各部门人才工作情况和相关领域权威专家意见建议。人才工作领导小组适时召开领导小组会议或年会,研究分析人才工作中的新情况、新问题,提出意见和建议,为党委、政府决策提供科学依据。

(四)完善决策咨询制度。人才工作领导小组进行重大决策时,要根据需要召开专家咨询会议征求意见,确保决策科学准确。

二、进一步拓展党管人才工作的协调途径,健全分工协作机制

(五)加强人才工作沟通协调。成员单位要认真贯彻落实市人才工作领导小组关于人才工作的各项工作部署和任务,切实增强大局意识、协作意识和服务意识。在制定人才政策时,需征求相关部门意见,并报市人才工作领导小组办公室备案。

(六)做好重点人才任务分解工作。对市人才工作领导小组关于人才工作的重要部署、年度人才工作要点和重点工作任务,市人才工作领导小组办公室要及时分解到相关部门,明确任务分工,提出工作质量和进度要求。各责任部门要进一步细化任务分工,制定工作方案,确保任务落实。对落实人才发展规划、实施重大人才政策和人才重大工程等重点专项工作,市人才工作领导小组办公室要根据各部门相关职责,做好统筹安排。

(七)建立人才工作年会制度。充分发挥人才工作领导小组成员单位的职能作用,坚持一年一例会、一年一总结、一年一部署。人才工作年会要交流工作进展情况,研究解决重点难点问题,通报人才工作的新政策、新部署、新动态等情况;要对全年人才工作进行全面总结,对下年工作进行认真部署,并提出具体要求,切实把人才工作从思想认识到工作摆位纳入各部门单位重要日程。

(八)建立人才评选奖励报告制度。市人才工作领导小组每2年开展一次“促转型发展优秀人才奖”评选活动,并以此为主线和激励杠杆,评选出抓人才工作的一批好单位、促进发展的一批人才好项目、引领发展的一批好人才,推动人才工作深入健康发展。市人才工作领导小组成员单位需将计划开展的人才评选奖励工作报送市人才工作领导小组办公室统筹审核,避免奖项重复设置。

三、进一步畅通党管人才工作的沟通渠道,建立沟通交流机制

(九)建立人才工作联络员制度。市人才工作领导小组各成员单位要确定一名人才工作联络员,负责与人才工作领导小组办公室的日常联系、沟通协调、通报事项、报送信息等具体工作事宜。市人才工作领导小组办公室可通过召开联络员会议、开展业务培训等形式,加强领导小组各成员单位的联系以及成员单位之间的联系和协作,交流人才工作动态及经验做法等。

(十)实行人才工作重大事项报告制度。各成员单位要定期将本地、本部门制定出台的人才工作重要政策、规定、制度、意见等文本,涉及全局性的人才培训、引进、招聘、选拔等重大活动安排,人才工作的创新项目、研究成果及亮点工作,全年工作计划、工作总结及重点工作任务进展情况,以及各类高层次人才在全国、全省获取奖项、荣誉情况及时报送市人才工作领导小组办公室。

(十一)搭建信息交流平台。由市人才工作领导小组办公室牵头,建立覆盖全市的人才政策公用信息平台,汇集各类人才政策信息,为各类用人单位和人才个体提供服务平台。建立专家信息平台,围绕促进人才资源共享共用信息,汇集域内外人才信息、项目专利信息、企业需求信息、区域资源信息等,通过组织技术项目需求对接等方式,推动资源开发、成果转化。

四、进一步改进党管人才工作的落实方法,健全督促落实机制

(十二)实行人才工作目标责任制考核。要强化工作责任,原则上,市直各成员单位“一把手”为人才工作第一责任人,分管领导为直接责任人;县(市、区)按各自人才工作领导小组构成确定责任人。各成员单位要严格遵循领导小组运行的相关制度,将人才工作纳入本单位重点工作任务通盘考虑、统筹推进。要开展县(市、区)党委、政府人才工作目标责任制考核,每两年重点对人才队伍建设、人才环境改善、人才作用发挥、人才工作创新等情况进行一次考核。探索建立考核结果运用机制,增强考核的针对性、实效性,发挥考核工作的“杠杆”作用。

(十三)建立成员单位述职制度。市直各成员单位采取集中述职的方式,通过专题述职会议或人才工作领导小组会议等形式,由成员单位主要负责同志进行述职。在县(市、区)人才工作目标责任制考核时,由领导小组主要负责同志向考核组进行阶段性述职。

(十四)建立检查通报制度。人才工作领导小组负责领导、指导和督促检查工作,人才工作领导小组办公室负责有关具体工作。采取年度检查与日常检查相结合的方式进行,年度检查年底进行,日常检查根据工作需要随时进行,重点工作可以开展专项督查。要将人才工作方针、政策、制度执行情况,以及重大决策、重要部署、重点工程贯彻情况,人才工作领导小组会议决策事项落实情况作为检查重点,督查结果在一定范围内进行通报。

主管主办单位:中共松原市委组织部

地址:松原市宁江区沿江东路189号 邮编:138000

微信公众号:松原党建

备案:吉ICP备17007356号

吉公网安备 22070202000151号

版权所有 @ 2003-2017 松原党建网