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中华博士后联合会松原工作联络站组建方案

时间:2016年        作者:人才办    点击:186次
 

为切实加强与高层次人才沟通联系,充分开发利用中华博士后联合会人才资源,拓宽松原市引进高端人才智力渠道,推进松原领军人才引进和培养工作,决定建立中华博士后联合会松原工作联络站,形成长期联系机制,特制定本方案。

一、组织机构

中华博士后联合会松原工作联络站,是由松原市人才工作领导小组批准,同中华博士后联合会签约设立的引才引智工作机构。联络站设站长1名、副站长2名,联络站站长拟由松原市委组织部副部长王相忠担任;联络站副站长拟由中华博士后联合会执行会长梁刚、中华博士后联合会科技服务团秘书长蒋励佳担任;联络站下设办公室,拟设在市委组织部人才办,办公室主任拟由市委组织部人才办主任杨维国担任。联络站日常管理由市委组织部人才办负责。

二、工作职责

中华博士后联络站,受市人才工作领导小组委托,开展科技服务、人才引进、项目开发以及招商引资等工作。

1.利用中华博士后联合会人才资源渠道优势,广泛公开发布松原市经济社会发展最新情况、重点产业战略布局和产业政策等相关信息,及时公告松原市人才需求目录及引进计划,宣传推介松原市人才政策和环境。

2.围绕松原市产业和人才发展的需要,广泛联系一大批博士后高层次人才和团队,力争为松原引进一批达到国际国内先进水平的领军人才,特别是经济规划、城乡建设、金融财税、油气化工、现代农业、生物医药、节能环保等方面行业地位突显的创新创业领军人才。

3.根据松原市发展规划和战略部署,利用中华博士后联合会渠道优势,宣传推介松原市招商引资的资源、环境和区位优势,搭建招商引资合作平台,推进松原市政府与北京国科汇金科技公司等知名企业合作,协助开展双向挂职招商活动。

4.适时组织开展高层次招才引智活动,积极宣传介绍博士后高层次人才来松创业成功案例,鼓励博士后来松创业,主要围绕松原市重大招才引智工程,发挥自身优势,联络或协助组织博士后高层次人才见面会、智力项目洽谈会,为有意来松原创新创业的博士后高层次人才做好服务协调工作。

5.定期开展人才培养培训活动,主要围绕松原市重大人才培养培训工程,联系落实培训组织机构,代为聘请著名师资力量。

三、运行管理

联络站应按要求积极开展工作并及时反馈工作情况,每季度围绕松原市经济社会发展及创新创业环境推介、人才政策和人才发展环境宣传、人才需求信息发布和高层次人才引进和签约4个方面形成工作计划,经市人才工作领导小组同意后实施。联络站于每年年底前,向市人才工作领导小组书面报送年度工作总结,提出工作建议和意见,在市人才工作领导小组指导下,开展工作。

联络站日常工作经费和奖励资金由市人才开发专项资金列支。主要包括四部分:一是日常联络和协调工作经费;二是承担联络站受邀来松工作考察、交流人员的交通食宿等费用;三是承担联络站受委托承办大型引才活动所需经费;四是联络站推荐的专家人才,入选国家“千人计划”和吉林省“高层次创新创业人才”的,或携带资金项目来松创业的,给予一定的奖励,奖励资金在高层次人才或项目落地后兑现。

主管主办单位:中共松原市委组织部

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