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市委组织部常态包保市直部门全覆盖考核干部更全更准

时间:2018年02月11日        作者:干部二科管理员    点击:113次

为考准考实干部,配优配强班子,市委组织部在干部日常考核中探索建立跟踪联系制度,开展常态联系包保各部门工作,分13个工作组联系包保85个部门,实现市委组织部全体机关干部对全部市直部门的全覆盖。

聚焦工作内容,健全考核指标。在领导班子方面,重点了解政治和思想建设、运行情况、目标任务完成等内容;在领导干部方面,重点了解政治品行、主要业绩、工作作风、个性特征等内容,力求考核指标接地气,达到以事择人的效果。

优化方式方法,健全考核办法。采取“规定动作 自选动作”相结合的“3 X”考核方式,即常规开展查阅资料、民主测评和个别谈话,根据工作需要适时开展征求意见、集中座谈、列席会议、实地走访、督促指导和动态记实。探索将干部试用期满、急难险重任务、挂职锻炼等专项考核融入联系包保工作,对干部进行全方位“体检”。

    突出日常沟通,健全考核机制。建立专职联络、定期例会、信息报送等制度,完善信息采集汇总台账制度,收集领导干部个人进退留转意向、工作业绩、自我评价和自我认知等方面信息。坚持“三个一”机制,即每个工作组每周至少开展联系包保工作一次,部领导每月调度一次,部务会每季度听取汇报一次,常态化综合分析研判考核情况。

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