您现在的位置:首页>政策法规>详细页

松原市调整不适宜担任现职干部实施办法(试行)

时间:2018年06月01日        作者:干部监督一室管理员    点击:185次

 

 

第一条  为贯彻落实全面从严治党要求,健全干部能上能下工作机制,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍,按照中央和省委关于推进领导干部能上能下的有关规定,并依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规,结合我市实际,制定本办法。

第二条  本办法所指不适宜担任现职干部,主要指德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职的干部。

第三条  调整不适宜担任现职干部,必须坚持党要管党、从严治党实事求是、公道正派人岗相适、人尽其才依法依规、积极稳妥的原则,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等突出问题推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

第四条  本办法适用于全市各级党政机关、国有企事业单位领导班子成员及内设机构领导干部。

第五条  干部具有下列情形之一经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正被认定为不适宜担任现职的必须及时予以调整。  

(一)政治上不忠诚,规矩意识不强的,包括:

1.执行党的基本路线和各项方针政策不坚决,政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识淡薄,不能在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致的;

2.理想信念动摇,在大是大非面前和重大原则问题上立场不坚定,关键时刻经不住考验,或者妄议中央重大决策部署,以及制造、传播政治谣言和丑化党和国家形象言论的;

3.背弃政治信仰,不信马列信鬼神,热衷封建迷信或者违反有关规定参与宗教活动的;

4.有令不行、有禁不止,在贯彻执行中央决策部署搞变通、打折扣、做选择,阳奉阴违,搞当面一套背后一套的

5.不忠诚不老实,不执行重要情况请示报告制度不如实填报甚至瞒报个人有关事项,以及篡改、伪造有关材料为自己或他人谋取不正当利益的;

6.不遵守组织纪律,不服从组织安排,在职务调整等方面组织讨价还价,个人利益至上,或者在选举、测评、推荐中拉票贿选、营私舞弊的;

7.不按组织原则、组织程序、组织制度办事,向组织叫板,搞小山头、小圈子等非组织活动,破坏党内团结和政治生态的

8.严重违反保密纪律,跑风漏气,泄露组织秘密的;

9.违背党的民主集中制原则,独断专行或者软弱涣散,拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定,在领导班子中闹无原则纠纷的

10.其他不严格遵守党的政治纪律和政治规矩的行为。

(二)自律上不严格,廉政观念不够的,包括:

11.违反中央八项规定精神和省、相关意见,不自觉遵守廉洁从政有关规定的;

12.落实“一岗双责”不力,履行全面从严治党责任不到位,致使本地区本部门党风廉政建设问题突出,造成恶劣影响的;

13.经领导干部经济责任审计,违反财经纪律问题突出,经组织认定为不适宜担任现职的;

14.违反有关规定经商办企业、在企业等经济实体兼职领酬,或者利用职权 、职务上的影响为本人配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营活动谋取利益的

15. 对配偶、子女或其他家庭成员的违法违纪问题知情不管,或故意包庇、隐瞒真相,阻挠有关单位调查,造成恶劣影响的;

16.在干部选拔任用上,违反干部人事纪律或搞不正之风,导致用人失察失误,造成严重后果或恶劣影响的。

(三)工作上不作为,担当精神不足的,包括:

17.慵懒消极,不思进取,工作敷衍,得过且过不愿为的;

18.缺乏担当,回避矛盾,推诿扯皮,见硬就躲不敢为的;

19.谋事不严,履职不当,监管失责,工作不力不善为的;

20.能力不足,思路不清,决策失当,人岗不适不会为的;

21.作风漂浮,脱离实际,不重实干,弄虚作假不实为的;

22.拉帮结派,经营圈子,投机钻营,寻求依附不正为的;

23.其他违反《松原市整治领导干部为官不为实施办法(试行)》规定,经组织认定不适宜担任现职的。

(四)作风上不正派,道德品行不端的,包括:

24.不注重公众形象,参与赌博,酗酒滋事,或者在群众面前骄横跋扈,仗势欺人,与民争利,造成较坏社会影响的;

25.不尽赡养、抚养义务,遗弃、虐待家庭成员,实施家庭暴力,违背家庭伦理道德等行为恶劣的;

26.生活作风不检点,与异性保持不正当关系,或者经常参与有异性陪侍服务的活动,情趣不健康不正派的;

    27.缺乏艰苦奋斗精神,讲排场,比阔气,铺张浪费,或者不讲诚信,不守承诺,严重影响党在群众中形象的

(五)其他方面

28.在年度考核测评中,优秀和称职得票率达不到三分之二、经组织考核认定不胜任现职,或者不称职得票率超过三分之一、经组织考核认定为不称职,或者“一报告两评议”民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的;

29.领导干部任职试用期满考核,民主测评结果中基本称职和不称职票超过三分一,或者试用期内工作出现重大失误或者犯有严重错误,不宜继续试用的;

30.在巡视巡察、经济责任审计、选人用人专项检查、信访举报查核等工作中发现干部群众反映较多或问题严重,经调查属实的;

31.违反中央和省委有关领导干部问责规定,或受到党政纪处分,被认定为不宜再担任现职的;

32.一年内受到两次以上诫勉,经组织确认不适宜担任现职的;

33.配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

34.因健康原因无法正常履行工作职责一年以上的;

35.其他不适宜担任现职的情形。

第六条  对不适宜担任现职的干部根据其一贯表现和工作需要区分不同情形和情节轻重采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。

1.调离岗位。对德才素质、专业知识、熟悉领域、性格气质等与现任职位不相匹配,不适宜继续在现任职位工作的干部,平职调整到适合干部特点和专长的其他职位任职。

2.改任非领导职务。对领导能力偏弱,民主作风差,工作实绩一般,或者具有其他不适宜继续担任领导职务情形的,改任同级非领导职务。

3.免职。对政治素质不高组织观念不强道德品行不端自我约束不严履职尽责不到位不适宜继续担任现职的免去现职。免职后暂时不安排职务的酌情安排临时性、专项性工作或者安排学习培训。

4.降职。对年度考核被确定为不称职等次或者在德、能、勤、绩、廉方面与所任职务差距较大群众反映较差不适宜继续担任现职务层次的予以降职。

第七条  调整不适宜担任现职干部一般按照以下程序进行:

1.考察核实。组织(人事)部门结合考核考察、民主评议、双向约谈、信访举报、巡视、审计、个人有关事项报告查核等日常掌握的情况有针对性地考察核实作出客观公正评价和准确认定。注重听取群众反映、了解群众口碑特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。

2.提出调整建议。党委(党组)或者组织(人事)部门根据考察核实结果提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前应当与干部本人谈话,说明调整理由听取其陈述意见。

3.组织决定。党委(党组)召开会议集体研究作出调整决定。作出决定前应当听取有关方面意见。

4.谈话。党委(党组)负责同志或者组织(人事)部门负责同志与调整对象进行谈话宣布组织决定认真细致做好思想工作。

5.按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部按照有关法律法规规定的程序进行。

第八条  干部本人对调整决定不服的可以按照有关规定申请复核或者向上级组织(人事)部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。干部级别和工资待遇需相应调整的从调整岗位的次月起执行。

第九条  因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的一年内不得提拔降职的两年内不得提拔。影响期满后,对德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。

第十条  因健康原因免职的,恢复健康后,参照原任职务层次作出安排

第十一条  本办法自发布之日起施行。

主管主办单位:中共松原市委组织部

地址:松原市宁江区沿江东路189号 邮编:138000

微信公众号:松原党建

备案:吉ICP备17007356号

吉公网安备 22070202000151号

版权所有 @ 2003-2017 松原党建网