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扶余市严把“议推考询任”五关,规范干部选任工作机制

时间:2018年06月19日        作者:研究室管理员    点击:32次

    扶余市严把“议推考询任”五关,规范干部选任工作机制。即:严把动议酝酿关,规范启动动议程序的条件,认真分析各方面动议意见;严把提名推荐关,建立干部选任信息公开制度,采取差额提名方式确定人选;严把考察比评关,突出知情度、关联度和代表性,明确选任干部民主测评环节的参与人员范围;严把征求意见关,书面征求纪委监委、计生、信访、综治、安监、环保等部门意见,建立干部意见征求结果信息库;严把任前监督关,重点关注干部考察预告、干部任用公示、干部离任审计、信访监督举报等情况,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

(来源《吉林组工信息》 作者:扶余市委组织部 王良、崔佳正)

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