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我市建立容错纠错机制营造干事创业良好氛围

时间:2018年06月21日        作者:干部一科管理员    点击:19次

   为鼓励干部进一步树立锐意改革、勇于担当的正确理念,我市出台了《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施意见(试行)》通过畅通容错纠错渠道、明确容错纠错界限、树立正确用人导向大胆容错纠错,营造了干事创业良好氛围。

畅通容错纠错渠道,激励干部干事创业《实施意见》畅通容错纠错渠道,解决了一些干部怕出错、不敢为、不敢试的问题。并干部在履职担当、改革创新过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误,但符合法律法规的,可向实施问责机构申请容错最大限度地为干部卸下包袱、打消顾虑,充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

明确容错纠错界限,合理运用调查结果。坚持问责与免责并行,划清容与不容的界限。对那些出于公心、勇于担责的干部进行保护对那些为官不为、为官乱为的干部进行问责,对那些经组织调查核实符合容错情形的干部,加宣传引导,让社会体谅干部的努力和付出,包容干部的失误和差错在选拔使用上,合理对待,对于容错工作不作负面评价。

   树立正确用人导向,营造风清气正环境切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,树立正确用人导向,全面历史辩证地看待干部,绝不让老实人吃亏,绝不让投机钻营者得利注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看急难险重任务中的表现。坚持优者上、庸者下、劣者汰,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

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