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《松原组工信息》2018年第28期

时间:2018年        作者:研究室管理员    点击:260次

【内容提要】 
● 宁江区“三精”标准打造高素质年轻干部队伍
● 扶余用活“三招”助力年轻干部成长

宁江区“三精”标准打造高素质年轻干部队伍

    年初以来,宁江区按照“拓宽领域、重点培养、选用相适”的工作思路,坚持在选拔上求科学、培养上求实效、使用上求优化,着力打造高素质年轻干部队伍。
    精心选拔,“擦亮眼”发现年轻干部。坚持放开视野、拓宽渠道,实行“两推一考”方式,即通过个人推荐和组织推荐扩大识人范围和选拔视野,对已纳入后备干部队伍中的年轻干部初步人选采取民主推荐、民主测评和个别谈话等形式进行考察,将能力突出、素质过硬的年轻干部纳入后备干部队伍中,确保后备干部队伍数量充足、结构合理、素质优良。目前,已有23名具备大学以上学历的优秀年轻干部纳入后备管理,其中女干部12名,少数民族干部1名,非党干部2名。
    精细管理,“加猛火”锻炼年轻干部。出台《宁江区关于培养选拔优秀年轻干部工作的实施意见》,采取“一线法”培养锻炼方式,即在基层一线、项目建设一线、信访一线、招商引资一线、脱贫攻坚一线进行锻炼,切实增强锻炼实效。目前,已选派37名年轻干部到乡镇、街道等基层一线挂职锻炼、入村包保,积极投身地震灾后重建、脱贫攻坚和农村人居环境整治等重点工作,在全区干部群众中树立了良好形象,得到一致好评。
    精准使用,“破常规”重用年轻干部。着力打破论资排辈、平衡照顾等思维,不拘一格选用人才。严格落实领导干部能上能下的相关要求,坚持优先原则,完善干部制度,大胆使用年轻干部,让年轻干部走上领导岗位。明确团区委等部门必须配备年轻干部,街道、乡镇等基层单位要陆续配备年轻干部,全区5个乡镇均至少配备1名年轻干部,逐步形成梯次配备,不断优化班子结构。目前,已有18名年轻干部走上“一把手”工作岗位,极大地激发了年轻干部的工作热情。
                                                 (中共宁江区委组织部 董行、王光远)
                              扶余用活“三招”助力年轻干部成长

    扶余市结合年轻干部队伍建设实际,通过党性锤炼、实践锻炼、强化监管等方式,努力为年轻干部搭台子、压担子,助力年轻干部成长成才。
    多途径培养,强化理论武装。坚持把政治建设摆在首位,通过组织理论学习、专题讲座、在线研讨等形式,依托微信交流群、党建公众号、“新时代e支部”等网络平台,有针对性地加强理论学习,锤炼党性教育,引导年轻干部站稳政治立场,打牢思想根基。截至目前,已组建微信学习群8个,发送学习链接300余个,开展流动宣讲5次,举办专题培训班20多场次,受益年轻干部达800余人次。
    多岗位实践,练就过硬本领。结合乡村振兴、脱贫攻坚、环境整治等重点工作,采取“上调下派、内提外挂”方式,把好苗子放到一线压担锻炼,全面提升年轻干部做好群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力,使年轻干部在实践中增长才干、提升本领。年初以来,共选派65名年轻干部到贫困村、薄弱村驻村工作,在部分市直部门、乡镇内部提拔26名年轻干部到股级岗位学习历练,选拔13名优秀年轻干部到舟山普陀区进行挂职锻炼。截至目前,已有6名表现优秀的年轻干部走上领导岗位。
    多渠道监管,打造优良作风。定期开展谈心谈话,了解掌握年轻干部的思想动态、工作进展以及生活情况,对发现的苗头性和倾向性等问题,及时采取提醒、函询和诫勉等方式进行纠正。经常性开展警示教育、传统教育和典型教育,使年轻干部始终保持身在“舞台中央、聚光灯下、放大镜下”和“旁若有人、常若有人”的警醒。年初以来,已在年轻干部中进行谈心谈话157人次,开展警示教育2次,召开年轻干部廉政座谈会3次,促进年轻干部健康成长。
                                                     (中共扶余市委组织部 刘志勇)

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