2007年伊始，长山热电厂党委积极行动起来，以中共大唐长山热电厂第一届党代会精神为指针，把该厂全年的各项经济指标层层分解、落实到全厂每位员工，通过“五促进”方法，全力打造长山厂成为资源节约型和环境友好型企业。

一是促进全厂255项规章制度修编、执行。在抢发电量、设备改造、人员培训、岗位竞争、薪点工资等方面，重新修改原有的规章制度，力求适应企业快速发展的需求。

二是促进节能降耗工作的深入开展，实施节能指标的全过程管理，达到人人肩上扛指标。

三是促进全员安全培训工作深入开展。建立培训工作的长效机制，创新培训方法和管理方式，实现 “培训——安全——再培训——再安全”的闭环管理。

四是促进党风廉政建设和思想政治工作蓬勃开展。为企业改革、建立现代企业制度和完善社会主义市场经济体制发挥党群组织政治核心作用。

五是促进“同心文化”建设。以深化集团公司“同心文化”入位为宗旨，积极宣贯大唐吉林发电有限公司《企业文化蓝皮书》，增强广大员工对企业的认同感和归属感，推动企业和谐、健康、稳定发展。