为切实加强对乡局级领导干部权力运行的制约，促使其真正为人民掌好权、用好权，前郭县从三个方面加强干部监督工作。

一是规范权力运行机制。该县相继出台了《关于加强对乡局级党政“一把手”监督的实施意见》、《领导干部个人重大事项请示报告制度》、《乡局级领导班子民主生活会制度》、《领导干部任期经济责任审计办法》、《乡局级领导干部诫勉谈话制度》、《乡局级领导干部谈心谈话制度》、《乡局级领导班子决策重大事项议事规则》等一系列规章制度, 把领导干部的行为置于制度的规范约束之下。

二是强化考核约束机制。开展实绩评议、公开述职和年度综合考核。该县制定并完善了《乡局级重点工作目标责任制考核细则》，在实绩评议和公开述职的基础上，着重围绕德、能、勤、绩、廉几个方面，组织单位全体人员、服务对象代表、老干部代表等人员，进行民主测评、个别访谈、实地察看，根据考核结果分类排队，并在全县大会上通报。对排序在后五名的单位的一把手实行诫免谈话。

三是完善预警预防机制。在实施干部监督联络员制度的基础上，采取集中培训、观看反腐倡廉教育片等多种形式，并结合查处违法违纪的典型案例，开展党风廉政建设教育活动，从思想上构筑防腐防线；公布举报受理电话，开通网上举报信箱，扩大群众有序参与范围，建立开放式的监督网络，让群众真正参与干部监督工作，使干部监督工作得到有效延伸，继而把领导干部的违纪违法解决在萌芽状态。

（陆伟　郭一锋）