松原市从切实加强对干部选拔任用工作的监督，有效防止用人上的不正之风和腐败现象的现实要求出发，制定实施了《关于加强党政领导干部选拔任用工作监督的若干意见》，在建立健全“强化预防、及时发现、严肃纠正”的干部监督新机制方面进行了积极探索。

一是制定前移关口、超前预防的具体措施。针对用人上的不正之风往往发生在事前这一实际，《意见》明确提出要重点实行拟提拔和调整干部前由组织（人事）部门预审、拟讨论决定干部前由纪检（监察）部门和上级组织部门审查、拟任职前由审计部门进行经济责任审计等做法，力求变被动监督为主动参与，变事后查处为未雨绸缪，从起步和源头上杜绝不正之风和腐败现象。

二是提出全程参与、及时纠偏的监督方式。明确干部监督机构在干部选任过程中的“监督员”和“裁判员”角色，同时，围绕干部选拔任用工作的原则和程序，特别是对干部选拔任用的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等5个关键环节，提出了有针对性的监督办法，做到责权一致，严格到位，及时发现和纠正干部选拔任用工作中存在的问题，保证用好的作风和办法选好人。

三是完善制约有效、保障有力的监督工作制度。为确保监督有力，查出有据，狠抓了相关制度的建设工作，汇集、充实和完善了日常监督检查制度、群众举报工作制度、监督工作联席会议制度、干部推荐责任制、干部选拔任用工作责任追究制度等配套制度，较好地改变了以往干部选拔任用监督工作缺乏制度保障、工作依据性不强等状况，促进了查究并举、运作协调的干部监督新机制的形成和干部选拔任用工作水平的提高。

                                                    (张智超 冯大伟)