今年初，按照省委组织部实施“一村一名大学生——选派优秀年轻干部到农村服务项目”的统一部署，松原市在市直机关选派了79名年轻干部到农村服务。为了给下派干部创造宽松的工作环境，切实保障下派干部利益，体现政治上关心、生活上照顾，激励下派干部发挥作用，松原市委、市政府高位运作，敢于突破常规，打破界限，制定了《关于下派干部到农村服务期间相关待遇的规定》。

1、下派干部在下派期间，保留原单位的编制、职务（行政职务或专业技术职务）、职级和福利待遇，正常的调资、职务晋升和职称评聘资格不受影响，符合条件的可参加领导干部公开选拔和本单位的竞争上岗。

2、下派干部在下派期间，参加本单位年度考核，在评先选优上，优先给予考虑。下派期满后，将其在农村工作情况记入个人档案，并视为基层工作经历。

3、下派干部评先选优不受指标限制，连续两年考核均为优秀档次的，可等同于在原单位连续三年评优，享受相应待遇。

4、下派干部是公务员身份的，下派工作结束后，连续两年考核优秀，工作业绩突出且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》要求的，可以优先提拔使用。

5、下派干部中的专业技术人员，参加职称评定可不受单位指标限制；在下派期间取得专业技术成果的，可在市里职权范围内，在晋升职称方面予以适当照顾。

6、下派干部中表现突出的优秀青年，可作为入党积极分子重点培养；在原单位已列为入党积极分子的，下派期间由派驻乡（镇）党委负责培养，成熟后优先发展入党。

7、在乡（镇）任科技副乡（镇）长的下派干部，参加乡（镇）政府领导班子工作分工，可列席乡（镇）党委会议，参加乡（镇）长办公会议；在村上任职的下派干部，按任职方式，参加村党支部或村委会会议，参与当地经济和社会发展等重大事项的决策。

8、下派干部为当地招商引资的，按派驻乡（镇）所在县（区）的相关招商引资规定给予奖励。为村级经济发展做出突出贡献的，乡（镇）可以给予适当奖励。

9、下派工作结束后，在派出单位、下派干部和乡（镇）三方协商一致同意的基础上，下派干部可继续留在乡（镇）工作，原身份不变，仍按下派干部进行管理。

10、派出部门要对下派干部的子女入学（托）、住房安排、家属就业等方面尽力给予照顾，每年要走访慰问下派干部一次以上，帮助解决工作和生活中的困难。派驻乡（镇）要为下派干部的工作和生活提供便利。

11、下派干部按每人每年800元标准给予补助，补助资金由派驻乡（镇）统一管理和使用，主要用于下派干部的差旅费报销和伙食补贴。

12、下派干部年度休假，可比在市内工作期间休假的增加1周时间，在不影响工作的情况下，可将两年休假合并使用。

13、由市人事局组织协调相关部门，每年为下派干部进行一次健康检查，确保下派干部的身体健康。

14、下派干部在乡（镇）工作期间生病，如在当地就医，可享受等同于市内工作期间的医疗保险政策，并视情况给予相应的医疗保险待遇。

15、在偏远乡（镇）工作的下派干部，其配偶为机关国家公务员或事业单位在编人员，且志愿随下派干部到农村工作的，经所在单位同意，可就近安排适当工作，享受下派干部的相关待遇。

规定出台后，得到了下派干部的高度评价，大家都说，市委、市政府从下派干部的工作、生活、福利、奖励等方面出台这些优惠政策，是对下派干部的极大关心，为下派干部在农村服务吃了一颗定心丸，解决了他们的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到工作中去。大家都纷纷表示要努力工作，以良好的成绩去回报组织的关爱和厚望。