前郭县委组织部着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质干部队伍，以“创学习型机关，建高素质队伍”为目标，始终把自身建设作为促进全县组织工作改革创新的重要基础来抓，积极采取有效措施，在“内强素质，外树形象；上重服务，下重落实”上狠下功夫，组工干部素质明显提升、工作效率明显提高，为组织工作改革创新和各项任务落实提供了有力保证。

　　开展命题考试。为了提高部内年青干部的综合素质，前郭县委组织部采取了命题考试制度，命题考试每两个月举行一次，考试题目由常委部长亲自拟定，考试结束后，将所有试卷装订成册，交送部领导和部内干部进行传阅和修改，从而提高年青干部学习的主动性，推动全体组工干部的学习热情。

　　开展专题讲座。坚持组工干部每周讲坛，利用每星期组工干部集中学习交流的机会，轮流安排一名中心发言人，学习探讨各科室工作和当前组织工作中出现的热点、难点问题、先进经验、做法及各级文件精神，提高组工干部的总结归纳能力和语言表达能力。

　　聘请专家辅导。有组织、有计划地聘请相关部门的专家学者为组工干部讲课，从党和国家的方针政策，经济、法律、金融知识，科学发展观理论体系等多个方面进行专题辅导，有效地拓展了组工干部的知识层面，提高了对各项方针政策的掌握运用能力。

　　开展电化教育。充分发挥电教生动活泼、形象直观、易于接受的特点，开设组工干部电教课堂，购买中组部推荐的典型人物事迹片、省市委组织部下发的党员电教教材和自行摄制的先进事迹专题片，坚持每月组织组工干部集中收看一次，并进行座谈讨论。

　　组织外出参观考察。结合每年乡科级干部异地培训机会，轮流安排组工干部一同外出学习考察，进一步开阔视野，增长见识。几年来，先后组织26人次到中央民族大学、广东中山大学等高校进行短期培训学习，有效的提高了组工干部的能力素质。

　　开展主题实践活动。坚持每年在组工干部中开展一次主题实践活动，通过开展多种形式活动，进一步提高组工干部的综合素质。几年来，先后开展了“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动、“讲党性、重品行、作表率”活动、“组工干部素质提升工程‘七个一’活动”、学习贯彻十七届四中全会精神活动和“五个一”学习活动。

　　以制度促学。在组工干部中开展自学活动，统一购买专门的学习材料和笔记本下发到每位干部手中。根据自学情况每年撰写不少于1万字的读书笔记和1篇学习心得，年底检查交流。坚持把理论学习、业务知识学习与推动各项工作紧密结合起来，要求每位干部每年撰写不少于5篇以上的文章信息在各级刊物上发表。几年来，部内干部共在市级以上党报党刊上刊登各类文章300多篇。