为培养出了一批高效、精干的科技型“村官”，长岭县采取有力措施，加大培训力度，造就了一支有凝聚力、战斗力、创造力的村干部队伍，进一步夯实了新农村建设的人才基础。

健全培训机制。一是成立了村级干部培训领导小组，统筹抓好全县村级干部的培训管理工作。二是采取由县、乡镇财政预算拨付等多种方式筹措资金，确保培训经费。三是紧紧围绕全县工作思路，制定了科学合理的村级干部培训方案，以县委党校为主阵地，层层建立培训责任制，具体分解培训任务，明确培训目标要求，确保培训方案有计划、有组织、有步骤地推进实施。

丰富培训内容。从抓政治理论和业务知识两方面切入，着眼于开阔村级干部的视野，转变他们的思想观念，增强他们素质，科学安排培训内容。在政治学习方面，突出抓好新党章、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及十六大以来党中央出台的一系列重大方针政策的培训，全面提高村干部的理论素质和思想政治素质，树牢科学发展观和正确政绩观，强化立党为公、执政为民的意识，全力抓好党在农村各项方针政策的贯彻落实。在业务知识学习方面，一是以学习《村民委员会组织法》、《中国共产党农村基层组织工作条例》及国土、环境、治安、调解等方面的法律法规知识和工作技巧，进一步增强村干部的法律意识，提高其民主管理、民主决策和依法治村的能力；二是以学习养殖种植技术、市场经济知识等实用知识培训为重点，提高村干部自身发家致富及带领群众致富的能力，增强基层组织的影响力、号召力和凝聚力；三是切实加强对社会主义新农村建设有关知识的培训，突出抓好以产业结构调整为主体的经济发展规划的制定，高好新农村建设规划，培育明荣知耻新风尚。

拓宽培训形式。区别对象，分类施教，对村支部书记、村委会主任和村级后备干部等分类进行培训。培训采取集中培训与分散培训相结合，理论学习和实地操作相结合，就地培训与外出考察参观相结合的方法进行。培训全程实行互动式教学，既有县委党校教员和有关职能部门领导讲课，又有村支部书记经验交流发言，把教学讲课、领导解疑答难、基层党支部书记发言有机地结合起来，做到每一专题都能贴近农村实际、贴近思想、贴近生活，回答和解决了农村热点难点问题，激发了村干部的学习热情。通过身边典型现身说法的培训形式，增强典型的可信度和说服力，使学员学有榜样，追有目标，赶有方向。此外，在培训期间，还组织村干部到三青山镇小康村等地参观学习，增强培训的针对性，确保培训的效果。

    强化培训管理。采取有力措施，扭转过去重培训，轻管理的不力局面，把村干部的培训工作纳入各级目标考核管理重要内容。同时为保证每期培训工作的时间、内容、人员三落实，切实提高培训质量，还专门下文对每期培训班的指导思想、方法步骤、原则要求等方面提出明确意见，严把培训选点关、师资队伍关、培训考核关。在具体实施中做到严格考勤制度，规定参加培训班学习的村干部没有特殊情况一律不准请假，不准迟到或早退；严格检查督促制度，组织人员定期不定期检查授课工作和学员的学习情况；严格考核制度，每期培训班结束后，都统一对参加学习的村干部进行考核，并将培训情况和考核结果详细记录存档，以此作为村干部任用、考评的重要依据，调动起村干部参加培训学习的主动性和积极性。

自2005年以来，长岭县共组织了全县226个村党支部书记、村委会主任到县委党校集中进行了2次培训，共培训了500余人次。

刘振宏  赵春炎