长岭县注重加大村级后备干部的选拔、培养和使用力度，建立了村级后备干部队伍发展的长效机制，为村级组织建设提供了有力的人才保障。

一是注重选拔。放宽选人视野，拓宽选人渠道，按照“一强二轻三高”（事业心强，年龄轻、家庭负担轻，政治素质高、文化程度高、群众威信高）的标准从回乡青年学生、复员退伍军人、外出务工返乡人员等优秀分子中选拔后备干部，重点把年龄放在35岁以下、高中（中专）文化以上、群众公认的优秀人才作为选拔对象。在选拔过程中，充分发扬民主，广泛征求群众意见，采取党员推荐和群众代表推荐相结合的方式选出后备干部。目前全县已确立村级后备干部932人。

二是注重培养。采取“三个一批”的方式，即选送一批后备干部到县委党校参加培训学习，带领一批后备干部到外地参观学习，推荐一批后备干部到村挂职锻炼，提高后备干部的业务知识和工作能力。2005年以来，先后有237名后备干部被安排到村级组织挂职锻炼，有367名后备干部被安排到各类协会等新经济组织负责具体工作。同时，经常对后备干部进行政治理论、农村政策、农业科技、市场经济、法律法规等知识的教育，不断提高了后备干部的素质。

三是注重使用。建立后备干部档案，实行动态管理，及时把政治素质好、事业心和工作能力强、文化程度高、群众威信高的优秀年轻干部选拔为村干部。2005年以来，有189名后备干部走上了村领导岗位，充分发挥了后备干部在村级党组织建设和服务“三农”工作中的重要作用。