（关锋）前郭县委组织部不断加大后备干部培养锻炼力度，延伸后备干部教育培养链条，把优秀的年轻后备干部推向基层一线、发展一线、民生一线驻点服务和挂职锻炼，为县域经济快速发展提供坚强的组织保证和人才支持。

　　一是提升了干部综合素质。近两年来，该县委组织部采取外派招商锻炼、下派挂职锻炼、多岗交流锻炼等方式，选派77名后备干部分别到信访部门、工业园区、乡镇社区、招商部门和域外经济发达地区挂职锻炼，形成了多形式、多渠道锻炼干部、提升干部综合能力的新格局。在挂职锻炼中，后备干部经受了考验，锻炼了党性，增强了能力，提升了素质。

　　二是积累了实践工作经验。选派到信访和招商部门的干部认真学习相关政策法规和专业知识，提高了政策水平和依法行政能力；选派到乡镇社区的干部能够体察民情，积极为薄弱社区开展帮扶活动，增强了群众观念，提高了服务群众的能力；选派到县内工业园区、浙江宁波工业园区和北京经济技术开发区的干部积累了招商经验，增强了招商本领。

　　三是推进了机关作风转变。该县委组织部制定了后备干部挂职锻炼管理办法，形成了由县委组织部牵头、派出单位与挂职单位共同负责的挂职干部日常管理机制。定期召开座谈会和汇报会，及时跟踪掌握后备干部的思想动态和工作开展情况。挂职干部能够严格遵守各项规章制度和机关纪律要求，树立了良好形象，对机关作风建设起到了积极推动作用。