为了确保高层次创新人才培养项目的有效实施，特制定2006年实施高层次科技创新人才培养项目工作计划。

一、任务目标

根据我市经济、社会发展的实际，重点在石油化工、农产品加工、生物工程、医药、纺织、建材等领域培养100名在各自的技术领域起骨干作用的优秀人才，争取有10名进入全省技术带头人行列。

二、方法途径

1、3月份，积极与省内有关大专院校进行联系，建立协作关系，选送10名左右优秀科技人员到大专院校、科研单位进行深造或挂职锻炼。

2、4—5月份，在全市评选出50名拔尖创新人才，组成“人才项目服务团”，开展服务活动。

3、6月份，对全市科技特派员创业行动情况进行总结，对在创业行动中取得优异成绩的科技特派员进行表彰。同时，继续选派50 名特派员到农村开展科技服务。

4、2006年，力争建设10个市级星火科技专家大院，3个省级星火科技专家大院。与省里相关部门搞好对接，聘请省级专家和市级科技特派员为专家大院的首席专家，实行项目包保和跟踪服务。全年选择10项有一定科技含量、市场前景好的科技项目在专家大院中实施，选派有培养潜力的骨干力量到专家大院开发创业，在科研和创业中提高创新能力。

三、保证措施

1、加强组织领导。市科技局是实施高层次创新人才培养项目的第一责任部门，要切实履行好职责。市人事局、农业局、经济委员会、中小企业管理局等相关责任部门，要密切配合，通力协作，为科技创新人才的培养提供全方位的支持和服务。

2、建立高层次创新人才培养的激励机制。进一步完善人才培养、重大科研成果奖励以及知识产权保护、社会保障等政策法规，为科技创新人才的健康成长创造良好的环境。

3、积极向上争取科研项目和人才培养资金。积极争取国家和省级各类科技创新资金，市、县（区）两级要加大科技投入，为加快科技创新和科技成果转化的步伐提供资金支持。