日前，笔者从江西省委组织部获悉，该省人才总量在原来基础上净增了100多万名，人才流进和流出比下降到了1∶1，其中高级专业技术人才进出比达1.18∶1，首次呈现人才回流的可喜局面。
　　近年来，江西省先后纵深推进“人才开发工程”、“人才集聚工程”和“领军人才建设工程”三大工程，建立高级人才信息库，博士点由2005年的17个增加到现在的33个，硕士点由2005年的276个增加到现在的563个。这些“磁场”吸引、集聚了一大批具有一定知识和技能、能够进行创造性劳动、为社会作出贡献的人才。
　　江西省以科学人才观为主线，改变过去唯学历、唯文凭、唯资历的传统人才观。在提高专业技术人才自主创新能力、培养企业经营管理人员的同时，重点建设一批适应社会主义新农村建设需要的农村实用人才，把加强农村实用人才队伍建设与培养新型农民有机结合起来，培训农民200多万人次；重点打造一批具有一技之长的高技能人才队伍，实施《江西省5年3万新技师培养计划》和“金蓝领”工程，加大了高技能人才培训样板基地建设力度。该省首次开展评选表彰的“江西省突出贡献人才”活动，不仅评选了专业技术人才，而且让企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才同时登上了领奖台，在全省上下营造了一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。