松　原　组　工　信　息

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中共松原市委组织部办公室              　　　2011年6月8日

6月2日，省委常委、省委组织部长黄燕明在《吉林省市县乡换届工作简报》第11期刊发的“松原市探索实行诚信记实，多维度考察甄别干部”上作出重要批示：松原在干部考察中的作法有新意，要注意跟踪，及时总结。

接到黄部长批示后，市委书记王常松批示：我们要按照黄部长的指示要求，积极探索，不断完善，及时总结。

松原探索实行诚信记实多维度考察甄别干部

 为进一步提高对领导干部评价和使用的准确程度，松原市在原有干部考察手段和内容的基础上，在县（区）现职领导班子成员和法检“两长”中探索实行领导干部诚信记实，为每名领导干部刻画“诚信图谱”，以考察诚信度甄别干部，并与干部使用挂钩。

建立诚信记实指标，注重记实信息的广泛性。诚信记实指标由个人填写信息和组织形成信息两大部分共约20个指标，形成系统全面的干部诚信记实指标体系。个人填写信息主要包括自然情况、家庭成员及主要社会关系、家庭房产情况、家庭收入和私家车辆及公车配备情况、个人有关事项情况、本人认为应当向组织报告的其他重大事项等六大方面内容。其中干部个人有关事项作为重点报告内容，涵盖了本人、配偶及子女经商办企业、婚姻变化、投资、近两年公务或因私出国（境）、本人参与操办的本人及亲属婚丧和升学等事宜、配偶和子女违法违纪情况、子女与外国人通婚以及配偶子女出国（境）定居、公款旅游、在公务活动中接受礼金和各种有价证券、遵守公共财物管理和使用规定、公车私驾、公款吃喝、涉足高档娱乐场所、组织或参与赌博、两性关系等生活作风等15个方面的有关情况。组织形成信息包括换届考核、不良行为民主测评、选人用人公信度定期监测、行风测评、群众举报及查核、领导干部经济责任审计、党政纪处分、诫勉谈话、函询、廉政谈话、公安机关、税务机关案底、银行、住房公积金贷款还款及档次评定等14个方面情况。

规范诚信记实程序，确保记实内容准确翔实。一是采集诚信信息。考察组提前向需填写诚信记实的领导干部发布通知，要求领导干部依据诚信记实指标，在换届考察个别谈话开始前自行填写个人诚信记实指标，上报考察组。二是核实信息内容。考察组根据个人信息填写情况，采取个别谈话、随机电话访谈、查阅资料等形式，有计划、有目的的进行了解核实，检验填写信息的真实性。三是形成诚信档案。考察结束后，由干部监督机构第一时间向市委督查室、政府督查室，信访、审计、公安、税务等部门，以及银行、住房公积金等单位收集干部相关信息，及时补充录入，形成客观全面、准确翔实的干部诚信记实档案。

运用诚信记实结果，把好干部“诚信”关。依据干部诚信记实档案，对领导干部诚信情况逐项进行综合分析，据此划分为诚信、基本诚信、不诚信三个档次。领导干部填写的诚信记实内容经组织核实完全属实的，评为诚信；有不属实内容经组织核实认定问题较轻的，评定为基本诚信；有不属实内容经组织核实认定问题较重、影响极坏的，评定为不诚信。把诚信档案结果作为评价使用干部的重要依据，对评定为基本诚信的干部慎重使用，评定为不诚信的干部不准提拔任用或交流到重要岗位工作，并依据不诚信问题，做免职、降职或调整交流等组织处理。