乾安县在企业发展上，坚持以人为本，积极探索企业人才队伍建设新机制，着力加强企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设，为企业的可持续发展提供了强有力的保证。

一是大力加强企业人才培训工作，全力提升企业人才整体素质。近年来，县里十分重视企业人才的培养挖掘工作，多次组织经贸局、民营局等相关部门举办企业人才培训班，聘请多位专家学者为企业人才培训人员授课。同时，还积极引导县交通局所属的县路桥公司等企业与省交通学校建立了人才培训关系网络，每年都要输送近10位年轻的专业技术人员到省里参加企业管理知识和专业技术知识培训，经过培训，企业人才的整体素质得到了全面的提升，部分经过培训的人员已经走上了重要领导岗位，有的已成为企业发展的中流砥柱。

二是努力构建企业人才供求关系网络，着力解决企业对中、高级人才的需求。县里经常组织民营局等相关部门的工作人员深入企业，了解企业里中、高级人才的现状和需求，积极为企业提供域外企业人才信息，及时为企业解决人才的急缺问题。吉安生化乾安酒精有限责任公司已与吉林糖厂建立了人才供求关系网络，并将吉林市、安徽、大安等地的域外酒精行业人才成功引进，为企业经济发展提供了坚实的人才基础和更高更强的拓展空间。

三是积极搭建企业需求关系平台，改善企业人才存在的不良状况。针对目前部分企业人才队伍当中存在的年龄偏高，文化程度偏低，管理能力和专业技能较差，人才提高、更新速度较慢，人才易流失等方面问题，县里将积极组织相关部门为企业搭建更好的需求关系平台，建立更加广阔、畅通的域外企业人才信息关系网络，进一步加大企业人才培养工作力度，采取更加行之有效的措施尽快改善企业人才队伍中存在的不良状况，积极探索企业人才管理运行新机制，为企业提供更好的人才引进软环境。